结论：未婚妻出差被上司“骗了”这一表述较为模糊，是否需要负责取决于“被骗”的具体情形。以下分情况讨论：
一、若“被骗”涉及性骚扰或性侵犯
法律责任：
- 如果上司利用职权或工作便利，对未婚妻进行性骚扰或性侵犯，那么上司的行为是违法的，甚至可能构成犯罪（如强奸罪、强制猥亵罪等）。
- 在这种情况下，未婚妻无需承担任何法律责任，反而有权向公安机关报案，要求追究上司的刑事责任，并可以提起民事诉讼，要求上司赔偿精神损失等。
建议行动：
- 鼓励未婚妻立即向公安机关报案，保留相关证据（如聊天记录、监控录像、医疗记录等）。
- 寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并准备提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼。
二、若“被骗”涉及经济欺诈或合同欺诈
法律责任：
- 如果上司以工作为名，诱骗未婚妻参与某种经济活动或签订合同，并从中谋取不正当利益，导致未婚妻遭受经济损失，那么上司的行为可能构成经济欺诈或合同欺诈。
- 在这种情况下，未婚妻同样无需承担法律责任，反而有权要求上司赔偿经济损失，并可以向公安机关报案，要求追究上司的刑事责任（如诈骗罪）。
建议行动：
- 收集相关证据（如合同、转账记录、聊天记录等），证明上司的欺诈行为。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益，并准备提起民事诉讼或刑事报案。
三、若“被骗”涉及其他非法律意义上的欺骗（如情感欺骗）
法律责任：
- 如果上司只是以情感为名，对未婚妻进行欺骗，但并未涉及性骚扰、性侵犯或经济欺诈等违法行为，那么从法律角度来看，上司可能并不需要承担法律责任。
- 然而，这种行为在道德上是不可接受的，未婚妻可以因此与上司断绝关系，并寻求心理支持或咨询。
建议行动：
- 与未婚妻沟通，了解她的感受和需求，提供情感支持。
- 鼓励未婚妻与上司断绝关系，避免进一步受到伤害。
- 如果需要，可以寻求心理咨询师的帮助，帮助未婚妻处理情感问题。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，重要的是保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 鼓励未婚妻及时寻求专业帮助，无论是法律上的还是心理上的，都是非常重要的。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。