结论：私人企业不给员工交公积金一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下不合法

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里所指的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

也就是说，私人企业作为城镇私营企业，属于必须为员工缴纳住房公积金的主体范围。如果企业不按照规定为员工缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。同时，企业还可能面临被强制执行缴存公积金的风险，并且员工的合法权益也会受到损害，员工有权向住房公积金管理中心投诉举报。

特殊情况

虽然原则上私人企业要为员工缴纳公积金，但也存在一些特殊情形。例如，在某些极个别地区，可能由于地方政策尚未完全落实到位，或者对一些特定类型的小微私人企业有暂缓缴纳等过渡性政策安排，但这只是局部的、阶段性的情况，并且也有严格的时间和条件限制。不过，随着住房公积金制度的不断完善和普及，这种特殊情况会越来越少。

如果你的私人企业雇主没有为你缴纳公积金，你可以先与雇主进行沟通协商，要求其依法为你缴纳。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。