离职报告打了并不意味着可以直接走人。这一问题的答案取决于多个因素，包括离职报告的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
离职报告的性质：
- 如果离职报告是员工向公司提出的正式离职申请，并且已经得到了公司的批准，那么员工通常需要按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。在这种情况下，员工不能直接走人，而是需要完成所有离职手续后才能离开。
- 如果离职报告是员工单方面提出的，且未经公司批准，那么员工直接走人可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果员工未按照规定通知公司而直接离职，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿因员工突然离职给公司造成的损失。
公司的规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工离职的具体流程和要求。这些规章制度通常包括离职申请的提交方式、离职手续的办理流程、离职时间的确定等。员工在离职时应当遵守这些规章制度，否则可能面临公司的纪律处分或法律责任。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职的程序和要求，那么员工在离职时应当遵守这些约定。如果员工违反劳动合同的约定而直接离职，公司有权要求员工承担违约责任。
法律建议：
- 在离职前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职的具体流程和要求。
- 如果员工决定离职，应当按照公司规定的流程提交离职申请，并等待公司的批准。在等待批准期间，员工应当继续履行工作职责，不得擅自离职。
- 如果员工已经提交了离职申请但公司未批准，或者员工与公司就离职事宜存在争议，建议员工与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司批准而直接离职，可能面临公司的纪律处分或法律责任，包括赔偿因员工突然离职给公司造成的损失。
- 如果员工违反劳动合同的约定而离职，公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
总之，离职报告打了并不意味着可以直接走人。员工在离职时应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程办理离职手续。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。