结论前置：劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。若正常离职领导不批，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内员工则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者的辞职权利，且该权利的行使无需用人单位批准。因此，只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职，到期后即可自动离职。
二、与用人单位的沟通与协商
初步沟通：
- 首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，清晰说明辞职原因和自身需求，争取通过友好协商解决问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
寻求调解：
- 若直接沟通无果，可请求工会或第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）介入，以专业角度帮助双方达成一致意见。
三、法律途径的采取
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据和文件，包括但不限于辞职申请书、沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录）、邮寄辞职信的记录（如快递回执）等。
- 这些证据在采取法律手段时将提供有力支持，确保劳动者的主张得到认可和支持。
劳动监察投诉：
- 若用人单位仍拒绝批准辞职且无合理理由，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察处理结果不满或用人单位持续不配合时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除的效力，并办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
提起劳动诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项与额外权益
遵守法律法规：
- 在离职过程中，劳动者应遵守合同约定和法律法规，不得擅自离职或违反保密义务等，以免承担违约责任。
经济补偿金：
- 若离职是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可在离职后要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
五、具体操作建议
正式提交书面辞职报告：
- 按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。
- 辞职报告应明确表达辞职意愿，并注明离职日期（正式员工为提前三十日，试用期内员工为提前三日）。
做好工作交接：
- 整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。
- 体现职业素养和责任心，避免因工作交接不清给公司带来损失。
持续跟进离职手续：
- 在离职日期到来前，持续跟进离职手续的办理情况，确保公司按时办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
示例说明：
假设小李是一名正式员工，因个人发展原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并明确了离职日期。然而，公司领导以业务繁忙为由拒绝批准他的辞职申请。在这种情况下，小李可以首先尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并表达自己的离职意愿和法律依据。若沟通无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，当正常离职领导不批时，劳动者应首先明确自己的法定权利，通过沟通与协商尝试解决问题；若无效，则可依次采取劳动监察投诉、劳动仲裁及劳动诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的一步。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。