单位申请破产，员工在符合法定条件的情况下是可以获得经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，当企业因破产等原因终止与员工的劳动关系时，员工有权获得相应的经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，旨在确保员工在失去工作后能够得到一定的经济支持，以应对生活上的困难。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、经济补偿的支付条件
并非所有情况下员工都能获得经济补偿。以下是一些常见的支付条件：
企业破产：企业因破产清算而终止与员工的劳动关系时，员工有权获得经济补偿。
劳动合同终止：除了企业破产外，如果劳动合同因其他原因（如合同期满、企业解散等）而终止，且符合法定条件，员工也可能获得经济补偿。
非员工过错：经济补偿通常适用于非员工过错导致的劳动关系终止。如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职等过错被辞退，则可能无法获得经济补偿。
四、特殊情况下的经济补偿
欠薪和欠缴社保：如果企业在破产前存在欠薪或欠缴员工社会保险的情况，员工在破产程序中享有优先受偿权。这意味着在清算企业资产时，应首先支付员工的工资和社保费用。
集体协商：在某些情况下，员工可能通过集体协商的方式与企业就经济补偿等事项达成协议。这种协议通常具有法律效力，双方应遵守执行。
五、实际操作中的注意事项
及时申报债权：员工应在企业破产程序中及时申报自己的债权，包括经济补偿金等。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在破产程序中证明自己的权益。
关注破产进展：员工应关注企业的破产进展情况，及时了解自己的经济补偿是否得到落实。如有需要，可以向破产管理人或法院咨询相关情况。
总结与建议：单位申请破产时，员工在符合法定条件的情况下是可以获得经济补偿的。为了确保自己的权益得到保障，员工应及时了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据，并在破产程序中积极申报债权。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。