劳动仲裁被驳回后，是可以向人民法院提起诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决后，如果当事人对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁被驳回并不意味着争议的终结，当事人仍然有权通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、起诉条件
- 主体资格：提起诉讼的当事人必须是劳动争议的直接利害关系人，即劳动者或用人单位。
- 时效要求：必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期将丧失起诉权。
- 诉讼请求：诉讼请求应当明确、具体，且与劳动争议相关。
三、起诉流程
- 准备起诉材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 提交起诉状：将起诉状及相关材料提交至有管辖权的人民法院。
- 缴纳诉讼费：根据法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
- 等待法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知当事人。
四、注意事项
- 及时起诉：由于起诉时效较短，当事人应在收到仲裁裁决书后尽快准备起诉材料并提起诉讼，以免错过时效。
- 充分准备证据：在起诉过程中，证据是关键。当事人应充分准备与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂。如果当事人对法律程序不熟悉或争议较大，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
五、可能的结果
- 法院支持原告诉讼请求：如果法院认为原告的诉讼请求成立，会判决被告承担相应的法律责任。
- 法院驳回原告诉讼请求：如果法院认为原告的诉讼请求不成立或证据不足，会驳回原告的诉讼请求。此时，当事人可以考虑是否上诉或接受裁决结果。
总结与建议：劳动仲裁被驳回后，当事人仍然有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在起诉过程中，当事人应注意时效要求、充分准备证据材料，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。