工作前交钱一般是不合法的，但具体还需根据交钱的性质和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般原则来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。因此，在大多数情况下，工作前要求交钱（如押金、保证金、培训费等）都是不合法的。

2. 从特殊情况来看：

   • 虽然一般原则禁止工作前交钱，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位可能要求劳动者在入职前进行特定的培训，并且培训费用由劳动者自行承担。然而，这种情况下的交钱也应当遵循公平、合理的原则，并且不能成为入职的必要条件。如果用人单位以培训费等名义变相收取财物，仍然可能构成违法行为。
   • 另外，如果劳动者自愿选择参加某些由第三方提供的培训课程，并愿意承担培训费用，那么这种情况下的交钱是合法的。但需要注意的是，这种交钱行为应当与用人单位无关，且不能成为用人单位对劳动者进行不公平对待的理由。

3. 从法律后果来看：

   • 如果用人单位在工作前要求交钱，并且这种行为违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令退还收取的财物、罚款等。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 在面对工作前交钱的情况时，劳动者应当保持警惕，仔细了解交钱的性质和目的。如果用人单位要求交钱的行为涉嫌违法或不合理，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
• 如果劳动者已经支付了相关费用，并且发现用人单位的行为涉嫌违法或不合理，那么应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工作前交钱一般是不合法的，但具体还需根据交钱的性质和情况来判断。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。