您好，关于您提出的“离职证明写旷工对以后找工作有影响吗”这个问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明中通常应当包含的内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的基本内容，用于证明您与前雇主之间的劳动关系以及您的工作经历。

接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析。如果离职证明中写明了“旷工”，这通常意味着您在离职前存在未按规定出勤的情况。这样的记录可能会对您未来的求职产生一定的影响，因为新雇主在招聘时往往会关注候选人的工作态度和职业操守。旷工记录可能被视为一种不良的工作表现，从而影响新雇主对您的评价。

然而，是否会产生实质性的影响还取决于多个因素，如旷工的次数、原因、持续时间以及您后续的工作表现等。如果旷工是偶尔的、有合理原因的，并且您在后续的工作中表现出了良好的工作态度和职业能力，那么这种影响可能会相对较小。相反，如果旷工频繁、无正当理由，并且您在后续的工作中也未能改善，那么这种影响可能会更加显著。

此外，我还想提醒您的是，如果离职证明中的“旷工”记录是不真实的或者存在误解，您有权向前雇主提出异议并要求更正。因为离职证明应当真实反映您的工作经历和表现，任何不真实或误导性的信息都可能对您造成不必要的困扰和损失。

最后，我建议您在求职过程中保持积极的心态和良好的职业操守。无论离职证明中是否包含“旷工”记录，您都应该通过展示自己的专业技能、工作经验和积极态度来赢得新雇主的信任和认可。同时，您也可以考虑在求职材料中附上一份个人陈述或解释信，对离职证明中的相关情况进行说明和澄清，以减少潜在的不利影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。