拖欠返聘工资确实存在法律时效的问题，这一时效主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。下面我将从这两个方面为你详细解释：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为返聘单位拖欠了你的工资，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效的计算起点通常是你与返聘单位之间劳动关系终止之日，或者你最后一次主张工资权益被拒绝之日。如果在这一年内你未提出仲裁申请，那么除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则你的仲裁请求可能会被驳回。
诉讼时效：
- 如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自仲裁委员会不予受理通知书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 此外，如果你未在仲裁时效期间内申请仲裁，但直接向人民法院提起诉讼，且人民法院认为你的起诉符合受理条件（如存在特殊情况导致仲裁时效中断或中止），那么人民法院也会受理你的案件。不过，这种情况下，你需要承担更重的举证责任，以证明你的权益确实被侵害，并且存在特殊情况导致你未能在仲裁时效期间内申请仲裁。
法律建议：
- 如果你发现返聘单位拖欠了你的工资，建议你尽快与单位沟通协商，要求单位支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，或者单位拒绝支付工资，你应当在仲裁时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如返聘合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益被侵害的事实和金额。
可能后果：
- 如果你未能在仲裁时效期间内申请仲裁，或者未能在诉讼时效期间内提起诉讼，那么你的权益可能无法得到法律保护，你将面临无法追回拖欠工资的风险。
- 即使你成功提起了仲裁或诉讼，如果证据不足或者无法证明你的权益被侵害的事实和金额，你也可能面临败诉的风险。
因此，我建议你一旦发现返聘单位拖欠工资，就尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。