结论前置：拖欠工资的情况下，您确实有权选择马上离职，但具体操作和后续权益保障需依据相关法律法规和实际情况来处理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，您有权选择立即离职，无需提前通知用人单位。

2. 离职程序：

   • 虽然法律赋予了您在拖欠工资情况下立即离职的权利，但为了保障自身权益，建议您在离职前尽量收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 同时，您可以向用人单位发出书面通知，明确说明因拖欠工资而解除劳动合同的原因和依据，并保留好通知的副本作为证据。

3. 后续权益保障：

   • 离职后，您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如离职需提前通知、需办理离职手续等，您在行使立即离职权利时，也应尽量遵守这些约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 另外，如果拖欠工资的情况并不严重，且用人单位表示愿意尽快支付，您也可以考虑与用人单位协商解决，以维护良好的劳动关系。

建议与提醒：

• 在处理拖欠工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以咨询我或其他专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。在面对拖欠工资等劳动纠纷时，请勇敢站出来，用法律武器保护自己。