国企员工在缓刑期间被开除公职，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及国企内部的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑虽然是一种有条件的暂缓执行刑罚的方式，但它仍然属于被追究刑事责任的范畴。因此，国企在员工被判缓刑后，有权依据这一条款解除劳动合同，即开除公职。

2. 国企内部规定：

   • 除了国家法律外，国企通常还会有自己的内部规章制度，这些制度可能对员工被判缓刑后的处理有更具体的规定。例如，一些国企可能规定，员工被判缓刑后，无论其是否实际执行刑罚，都将被开除公职。这些规定通常会在员工入职时或劳动合同中明确告知，因此员工在签署劳动合同时应仔细阅读并了解相关条款。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除被判缓刑的员工时，可能会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、缓刑期间的改造情况等。然而，从法律角度来看，只要员工被判缓刑，国企就有权依据劳动合同法解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企决定开除被判缓刑的员工，员工通常无法通过法律途径要求恢复公职或获得赔偿，因为国企的行为是依据国家法律和内部规章制度进行的。但是，如果员工认为国企的开除决定违反了劳动合同或内部规章制度中的特定条款（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 对于国企员工来说，如果面临被判缓刑的情况，应提前了解并熟悉劳动合同和国企内部规章制度中关于被追究刑事责任后的处理规定。
• 如果对国企的开除决定有异议，可以咨询专业律师（比如我，张皓律师，专注于刑事辩护、股权转让领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在任何情况下，都应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚，以减少对个人职业生涯的影响。