关于丧假天数的规定，结论前置如下：
国家层面规定：职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。
地方特殊规定：部分地区如上海、广东等，结合本地实际情况，对丧假作出了更为细致的规定，例如将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范畴，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予一至三天。
详细解释与分析：
一、国家层面规定
根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予职工一至三天的丧假。这是对员工处理家庭丧事的基本时间保障。同时，若职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人前往料理丧事，单位还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保员工有足够的时间处理相关事宜。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，以减轻员工的经济负担。
二、地方特殊规定
由于地域差异和文化习俗的不同，一些省、自治区、直辖市结合本地实际情况，对丧假作出了更为细致的规定。例如：
上海：根据《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》，职工的岳父母或公婆死亡后，若需职工料理丧事，经本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。
广东：同样地，除直系亲属外，岳父母或公婆的去世也被纳入丧假范畴，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予一至三天。
三、实际应用建议
了解单位规定：不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的丧假制度，包括丧假的天数、申请流程、所需材料等。因此，在申请丧假前，建议先了解并遵守所在单位的相关规定。
保留相关证据：在申请丧假时，可能需要提供直系亲属死亡的证明等相关材料。因此，建议妥善保留这些证据，以便在需要时提供。
及时沟通：若在丧假期间遇到特殊情况或需要延长假期，应及时与单位人事部门沟通并说明情况，以便单位根据实际情况作出合理安排。
四、可能涉及的法律后果
若单位未按照法律规定给予职工应有的丧假天数或未支付丧假期间的工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。
综上所述，丧假天数的规定既受到国家层面的统一规范，也受到地方政策的细化调整。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保员工在遭遇家庭不幸时能够得到及时且合理的关怀与支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。