结论：当私人老板实在无力支付工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。当老板无力支付时，首先可以尝试与老板进行友好协商，了解其经济状况，并寻求分期支付、延期支付等解决方案。
   • 建议：在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。同时，可以要求老板出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令改正。
   • 建议：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议员工准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当履行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者员工对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，员工需要提交相关证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位应当履行判决。

可能后果：

• 如果老板确实无力支付工资，且没有恶意拖欠的故意，那么通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工有可能获得工资支付或相应的赔偿。
• 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，那么除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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