关于因工作原因打架被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同而无需支付赔偿金。
- 打架行为造成严重损害：若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司同样可以“给用人单位造成重大损害”为由，依据上述法律条款解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
公司需要赔偿的情况：
- 规章制度存在问题：如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 打架情节轻微：若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式同上。
- 解除劳动合同程序违法：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。赔偿金的标准同样按照经济补偿标准的二倍来计算。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并在制定和公示过程中严格遵守法定程序。在处理员工打架事件时，应确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免打架等违纪行为的发生。如果因特殊原因（如正当防卫）引发打架事件，应及时向公司说明情况并提供相关证据，以维护自己的合法权益。如果对公司开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总结：因工作原因打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合分析。公司应建立健全的规章制度并严格遵守法律规定，以确保在处理此类事件时能够合法合规地维护自身权益；同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。