结论：公司更换法人和老板，一般情况下不会直接导致员工获得赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据更换过程中的实际情况以及是否对员工权益造成实质性损害来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法人更换与员工赔偿的关系
法人更换本身不直接导致赔偿：
- 法人是公司的法律代表，其更换是公司内部管理结构的调整，通常不会直接影响员工的劳动合同和权益。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人更换并不构成解除或变更劳动合同的法定理由。
若更换过程中未损害员工权益：
- 如果公司在更换法人的过程中，保持了员工劳动合同的连续性和稳定性，没有降低员工的工资、福利或改变工作条件等，那么员工通常无权要求赔偿。
二、可能涉及赔偿的情况
劳动合同变更或解除：
- 如果公司更换法人后，以法人更换为由单方面变更或解除劳动合同，且这种变更或解除没有合法依据或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未支付工资或福利：
- 如果公司更换法人后，出现拖欠员工工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求公司支付相应的工资、福利和赔偿金。
其他违法行为：
- 如果公司更换法人后，存在其他违法行为，如非法裁员、未提供劳动保护等，员工也有权根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 如果员工认为自己的权益受到损害，可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司更换法人和老板本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据更换过程中的实际情况以及是否对员工权益造成实质性损害来判断。如果员工认为自己的权益受到损害，应保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。