入职三个月未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，最多可主张11个月的双倍工资（从入职次月起算，但需结合实际在职时间）。 具体分析如下：

1. 法律依据与核心权利

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条：

• 未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
• 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。

2. 赔偿计算方式

• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资（含基本工资、奖金、津贴等）为准，但加班费、福利等非固定收入一般不计入。
• 计算期限：
  • 若在职不满11个月（如入职3个月）：可主张2个月双倍工资差额（第2个月和第3个月，第1个月为宽限期无需支付）。
  • 若在职超过11个月：最多可主张11个月双倍工资差额（从第2个月至第12个月），但需在1年内申请仲裁。

3. 实务操作建议

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
• 协商或投诉：可先与用人单位协商补签合同或支付赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉。
• 申请仲裁：若投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同）。

4. 特殊情形提醒

• 劳动者拒签合同：若用人单位能证明劳动者拒绝签订合同，可能无需支付双倍工资，但需举证（如书面通知、录音等）。
• 已签其他文件：若用人单位以“入职登记表”“协议书”等替代劳动合同，需审查文件是否具备劳动合同必备条款（如工作内容、地点、薪酬等），否则仍可能被认定为未签合同。

总结：入职三个月未签合同，劳动者可主张2个月双倍工资差额。建议尽快通过协商、投诉或仲裁维权，避免超过时效。如有其他细节（如是否已离职、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况分析。