跟劳务中介签的合同是否有效，这取决于多个关键因素，以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的情形
主体合格：
- 劳务中介机构必须依法设立，具备合法的营业执照及相应的业务许可，如劳务派遣等相关资质。这意味着中介需要有合法的“身份”来从事劳务中介活动。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），且精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。例如，一个年满18周岁、精神健康的成年人，与具备合法资质的劳务中介签订的合同，在主体资格上就是合格的。
意思表示真实：
- 双方签订合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。比如，劳务中介不能虚构工作岗位、工作环境或薪资待遇等信息来诱使劳动者签约；劳动者也应是在充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。
内容合法：
- 合同内容须遵守法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；工作时间应符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）；合同中还应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款；且不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。假设一份合同中约定劳动者每天工作12小时，且不支付加班费，这就违反了法律规定，该条款无效，但不影响合同其他合法条款的效力。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议。
合同无效或部分无效的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若劳务中介虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或采用威胁手段强迫劳动者签约，此类合同无效。比如，中介以虚假的高薪职位吸引劳动者，实际工作与承诺严重不符，劳动者在受骗的情况下签订的合同，可能因欺诈而无效。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。社会保险是劳动者的合法权益，中介不得通过合同条款来免除自己的法定责任。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。例如，合同中规定劳动者每周工作7天，每天工作10小时，这明显违反了工作时间的规定，该条款无效。
中介无资格或超越经营范围：
- 若劳务中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。比如，一个没有劳务派遣资质的中介，却与劳动者签订了劳务派遣合同，该合同可能因中介主体不适格而无效。
法律建议
- 审查合同内容：在签订与劳务中介的合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同主体合格、意思表示真实、内容合法合规以及形式符合要求。
- 保留证据：在签订合同过程中，注意保留与中介沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对合同的效力存疑，或者遇到合同纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，跟劳务中介签的合同在符合上述有效条件时是具有法律效力的。但在实际操作中，应谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，请随时向我咨询。