如果离职后发现工资发放不正确，你首先应当明确工资发放错误的具体情况，然后根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确工资发放错误的具体情况
- 工资数额不符：可能是应发工资、实发工资、扣除项等计算错误。
- 工资发放时间延迟：公司未按照约定的时间发放工资。
- 工资构成变化未告知：公司擅自改变了工资构成，如减少了奖金、津贴等，且未提前告知员工。
二、采取相应措施
与公司协商
- 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放错误的具体原因。
- 提供证据：如果可能的话，提供相关的工资条、银行流水等证据，以支持你的主张。
- 协商解决方案：与公司协商制定一个合理的解决方案，如补发工资、调整工资构成等。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认工资发放错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉材料：准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。
- 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据材料，并等待劳动监察部门的调查和处理结果。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决你的问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁材料：同样需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果等。
- 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼材料：准备相关的证据材料，包括仲裁裁决书（如果有的话）、劳动合同、工资条、银行流水等。
- 诉讼流程：按照法院的要求填写起诉状，提交相关证据材料，并参加法院的庭审。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资发放错误，应尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。
- 了解法律：在采取行动之前，建议先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设你离职后发现公司少发了你一个月的工资，你可以先与公司沟通，要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的证据材料。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。