老板查看员工手机一般属于违法行为，但具体需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息（如短信、通话记录、照片、视频等）往往涉及个人隐私。
   • 如果老板未经员工同意，擅自查看员工手机，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能根据实际情况要求赔偿损失。

2. 从公司规章制度与劳动合同角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需配合公司进行某些检查（如安全检查、工作相关检查等），并且这些检查不涉及员工个人隐私的侵犯，那么老板在特定情况下可能有权要求员工出示手机进行相关检查。
   • 但即便如此，这种检查也应当严格限制在必要的范围内，且不得侵犯员工的隐私权。例如，如果公司怀疑员工泄露商业秘密，可以要求员工配合调查，但调查方式应当合法合规，不得擅自查看员工手机中的所有内容。

3. 从特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪活动，且手机可能作为证据时，老板或公司可能需要在法律程序的指导下，配合相关部门进行调查。但这种情况下，也应当有合法的程序和手续，如搜查令等，且不得超出必要的范围。
   • 除此之外，任何未经员工同意的查看手机行为，都可能构成违法行为。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到老板擅自查看手机的情况，应当首先明确表达自己的不满和反对，并要求老板停止侵害。
• 如果老板不听劝阻，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
• 如果情况严重，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为侵犯员工隐私权，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
• 对于员工来说，如果因为老板的违法行为而遭受了损失，也有权要求老板进行赔偿。

总之，老板查看员工手机的行为一般属于违法行为，除非在特定情况下且符合合法程序。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。