根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，实践中还需结合以下具体情形综合判断：

1. 标准工时制下的核心规则
   在未实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的企业中，劳动者每周工作时间不得突破44小时上限。若企业安排劳动者每周工作6天，每日工作7小时（总计42小时），虽未超过44小时，但需确保每日工作时间不超过8小时。

2. 加班工时的限制性规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着即使包含加班时间，劳动者每周实际工作时间也不得超过44小时+法定加班上限（如每日1小时则每周最多49小时，但需满足月度36小时总限）。实践中需以月度总工时为基准核算合规性。

3. 特殊工时制的例外情形
   经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的岗位（如交通、铁路行业），其工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日/周工作时间仍需与标准工时制基本一致。不定时工时制岗位（如高管、外勤人员）则不受日/周工时限制，但需确保劳动者休息权。

实务建议：

• 劳动者可要求企业公示经审批的特殊工时制文件
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现企业违法超时用工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  
• 企业需注意：即使实行综合计算工时制，一个周期内总工时超标仍需支付150%加班费
  

如有具体工时计算争议或企业用工模式合规性疑问，可直接向我提供细节进一步分析。