您好，非常理解您现在因为上班手指受伤而产生的担忧和困惑。关于您提到的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如手指被压伤，这通常会被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，所以这一步非常关键。

一、工伤认定流程

1. 申请主体及时间：

   • 您的单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 您需要准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录或者工作证等。
   • 还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明您受伤情况和治疗需要的重要文件。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的工伤认定决定和工伤医疗资料。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准会根据您的伤残等级来确定，主要包括以下几项：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用会由工伤保险基金支付。如果单位没有为您购买工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
   • 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
   • 护理费：如果您生活不能自理，单位需要负责安排护理或者支付护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付相应月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：如果您是一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，单位会按月发给伤残津贴。
   • 还有其他一些可能的赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等，这些都会根据您的具体情况和当地政策来确定。

四、单位未购买工伤保险的处理

如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。在这种情况下，您可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，在处理这个问题的过程中，一定要保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是您后续索赔的重要证据。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。