辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算涵盖了劳动者的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上其他收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿时，应以这5000元作为月工资标准。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月平均工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 无需支付补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等）。
• 那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。
• 若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：\(28000元 \times 2 = 56000元\)。

综上所述，辞退员工的赔偿计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。