私人企业员工拿回扣是否犯法，这主要取决于回扣的性质以及员工的具体行为，但通常情况下，拿回扣行为可能涉嫌违法甚至犯罪。以下从几个角度进行详细分析：

1. 回扣的性质：

   • 如果回扣是供应商或合作伙伴为了获取不正当利益，如获得订单、提高价格等，而给予私人企业员工的财物或其他利益，这种回扣通常被视为商业贿赂。
   • 商业贿赂不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，是法律所禁止的。

2. 员工的具体行为：

   • 如果员工在业务活动中，利用职务上的便利，索取或收受回扣，并为其谋取利益，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

3. 法律后果：

   • 一旦员工被认定构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，企业也可能因员工的违法行为而遭受声誉损失、经济损失等，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

4. 企业的应对措施：

   • 私人企业应建立健全的内部控制制度，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便谋取私利。
   • 一旦发现员工有拿回扣等违法行为，企业应及时采取措施，如报警、解除劳动合同等，以维护企业的合法权益和市场的公平竞争环境。

5. 特殊情况说明：

   • 并非所有回扣都构成违法或犯罪。例如，如果回扣是供应商给予的合法折扣或奖励，且员工没有利用职务之便为其谋取不正当利益，那么这种回扣通常不被视为违法。
   • 但即便如此，企业也应谨慎处理回扣问题，确保回扣的合法性和透明度，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

私人企业员工拿回扣是否犯法，取决于回扣的性质和员工的具体行为。为了避免法律风险，企业应加强对员工的教育和管理，建立健全的内部控制制度，并谨慎处理回扣问题。如果员工涉嫌违法或犯罪，企业应及时采取措施，以维护自身的合法权益和市场的公平竞争环境。如果您在私人企业经营过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。