结论前置：单位未经员工同意，单方面以效益不好为由降低工资是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据
《劳动合同法》的规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，这包括工资的调整。单位未经员工同意单方面降薪，违反了这一规定。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。单位以效益不好为由随意降薪，实际上构成了克扣工资，这是违法的行为。
二、初步应对措施
沟通协商：
- 主动沟通：首先，你可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因、幅度以及持续时间等信息。通过沟通，你可以更好地理解单位的处境，并表达自己的意见和诉求。
- 提出异议：如果你认为降薪不合理或违法，可以向单位提出书面异议，要求单位说明降薪的合法性和合理性依据。在提出异议时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 签订书面协议：如果双方能够达成一致意见，应签订书面的变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，以保障双方的权益。
审查单位财务状况：
- 你可以请求查看单位的财务报表、经营数据等，以验证其效益不好的说法是否真实合理。如果单位拒绝提供这些信息，你可以进一步考虑采取法律手段来维护自己的权益。
三、寻求外部帮助
工会介入：
- 如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其出面协商调解。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
调解组织调解：
- 你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
劳动行政部门投诉：
- 如果协商和调解无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位的降薪行为进行监察和处理，包括责令单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
四、法律途径维权
申请支付令：
- 你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资报酬。支付令是一种快速有效的法律手段，可以促使单位尽快履行支付义务。
劳动仲裁：
- 在劳动关系终止之日起一年内，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交书面仲裁申请时，应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁裁决后，如果单位不履行，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向仲裁机构所在地法院起诉。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。如果胜诉后单位不履行判决，你可以申请强制执行。
五、特殊情况考虑
- 在特殊情况下，如单位因经营严重困难进行全员降薪，且降薪方案经过民主程序制定并通过，降薪幅度合理且不严重影响劳动者基本生活，这种降薪行为可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。如果单位无法证明这些条件，那么其降薪行为仍然是违法的。
六、实际操作建议
- 保存证据：在整个过程中，务必保存好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。
面对单位以效益不好为由降工资的情况，你应首先了解自身权益和法律规定，然后通过沟通协商、寻求外部帮助以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。