若劳动合同丢失，您仍可通过以下方式解除劳动关系，并保障自身权益：

1. 尝试补办或获取合同副本
   首先，可联系原用人单位的人力资源部门，说明合同丢失情况，申请补签或出具合同复印件（加盖公章）。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务提供副本。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，要求其协助调取合同存档。

2. 收集其他证明劳动关系的证据
   即使合同丢失，仍可通过以下材料证明劳动关系存在，进而依法解除劳动关系：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等；
     
   • 社保缴纳记录：社保局出具的参保缴费证明；
     
   • 工作证明：工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等；
     
   • 录用通知、离职申请等文件：若曾通过书面形式沟通入职或离职，可作为辅助证据。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述材料可综合认定劳动关系，无需依赖劳动合同原件。

3. 依法解除劳动关系的程序

   • 协商解除：与用人单位协商一致，签订解除协议（需明确解除时间、工资结算、经济补偿等条款）；
     
   • 单方解除：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除，并主张经济补偿；
     
   • 提前通知解除：试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位（无需单位同意），到期即可离职。
     注意：解除通知建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或当面递交并签字确认，避免口头通知无证据。

4. 若用人单位拒不配合解除手续
   可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并主张工资、经济补偿等权益。仲裁时，前述替代证据（如工资记录、社保证明等）可作为关键依据。

总结：劳动合同丢失不影响劳动关系解除的合法性，关键是通过其他证据证明劳动关系存在，并依法履行解除程序。若遇纠纷，可进一步向我提供具体细节（如解除原因、用人单位态度等），我将为您制定针对性方案。