法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班的特殊性

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。当劳动者在这些特殊的日子里被要求加班时，他们不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临着更大的工作压力和心理负担。因此，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休作为替代。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确了法定节假日加班的工资待遇，体现了对劳动者休息权益的充分保障。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格遵守法律规定，支付不低于工资300%的加班工资报酬，不得以任何形式（包括补休）来规避这一法律责任。

实际操作中的注意事项

1. 区分法定节假日与休息日：

   • 法定节假日是固定的，如春节、国庆节等，这些日子加班必须支付3倍工资。
   • 休息日（通常是周六、周日）加班，用人单位可以优先安排补休，若不能安排补休，则需支付2倍工资。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位违反了法定节假日的加班工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

举例说明

假设某劳动者在国庆节当天被要求加班，且用人单位未支付3倍工资，而是提出安排补休。根据法律规定，这种做法是不合法的。劳动者有权拒绝补休，并要求用人单位支付国庆节当天的3倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日加班不能补休，用人单位必须依法支付加班工资。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。