关于“降提成被迫离职怎么赔偿”的问题，核心在于判断公司降提成及导致离职的行为是否合法，进而确定赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若公司降提成及被迫离职行为违法

   • 赔偿项目：
     
     • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
       
     • 未结提成工资：公司需补发降薪期间未支付的提成差额，需提供劳动合同、提成制度、业绩证明等证据。
       
     • 未休年假工资/加班费：若存在未休年假或加班未支付报酬的情况，可一并主张。
       
   • 关键点：需证明公司降提成无合法理由（如未协商一致、未公示制度变更等），且离职系被迫（如公司以降薪胁迫离职）。

2. 若公司降提成及离职行为合法

   • 无赔偿情形：若劳动合同或规章制度明确约定提成可调整（如“公司有权根据经营状况调整提成比例”），且调整程序合法（如经民主程序、公示等），员工主动离职则无赔偿。
     
   • 例外：若公司存在其他违法行为（如未足额缴纳社保、未提供劳动条件等），员工可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，仍可主张经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、提成制度、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、录音）等，证明公司违法降薪及被迫离职的事实。
   
2. 协商或投诉：先与公司协商补发提成及赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快处理。
   

如有具体细节（如降薪幅度、离职方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。