病假期间业绩考核通常不算入正常工作业绩考核范围内，但具体还需根据公司的规章制度以及病假性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，病假期间员工不参与正常的工作业绩考核。这是因为病假是员工因健康原因无法正常工作而享受的假期，期间员工并未实际履行工作职责，因此不应将其纳入业绩考核范围。
- 如果公司规章制度中有此类明确规定，那么员工在病假期间自然不应被要求完成业绩考核任务，也不应因病假期间的业绩缺失而受到任何不利影响。
病假性质的角度：
- 病假通常分为短期病假和长期病假。短期病假可能只是员工因轻微疾病或不适而暂时无法工作，而长期病假则可能涉及更严重的健康问题或需要较长时间的治疗和恢复。
- 在短期病假情况下，如果员工能够迅速恢复并返回工作岗位，且病假期间对整体工作业绩的影响较小，公司可能会考虑将病假期间的业绩以某种方式（如按比例计算）纳入考核范围，但这并非普遍做法。
- 在长期病假情况下，由于员工长时间无法工作，对整体工作业绩的影响较大，因此通常不会将病假期间的业绩纳入考核范围。
法律规定的角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇等权益。这些规定并未直接涉及病假期间业绩考核的问题，但强调了员工在病假期间应享有的基本权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间业绩考核的处理方式，且员工认为公司的做法侵犯了其合法权益（如因病假期间的业绩缺失而受到不公平对待），员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 对于员工而言，在病假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假期间业绩考核的相关规定，以便在病假期间能够明确自己的权益和义务。
- 如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
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