是的，五一当天加班工资通常是当天工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
五一国际劳动节是法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
特殊情况说明
调休情况：如果五一假期中的某些天是通过调休方式将周末休息日调整为工作日的，那么这些天并不属于法定休假日。如果用人单位在这些天安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但五一当天作为法定休假日，不受此影响。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。然而，在法定休假日工作的，仍然应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
计算公式
假设劳动者的日工资为W元，那么五一当天加班的工资计算如下：
加班工资 = W × 300% = 3W元
这意味着，如果劳动者在五一当天加班，其应得的加班工资是其日工资的三倍。
实际操作建议
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求补发加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算标准、支付时间等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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