结论：员工在工作群里辱骂其他员工，公司可以依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需根据辱骂行为的严重程度、造成的后果等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司内部规章制度角度
规章制度内容：
- 公司应制定明确的员工行为规范，包括禁止在工作场所（包括工作群）进行辱骂、诽谤等不文明行为。
- 规章制度中应明确规定违反行为规范的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
处理流程：
- 一旦发现员工在工作群里辱骂其他员工，公司应首先进行调查，确认辱骂行为的事实和情节。
- 根据公司规章制度，对辱骂员工进行相应的处罚，并记录在案。
- 如果辱骂行为严重，公司可以考虑解除劳动合同，但需确保解除合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
二、劳动合同角度
合同条款：
- 劳动合同中应包含员工应遵守公司规章制度、不得进行辱骂等不文明行为的条款。
- 如果员工违反合同条款，公司有权依据合同约定进行处理。
处理建议：
- 对于轻微辱骂行为，公司可以依据劳动合同中的相关条款，对员工进行警告或罚款等处罚。
- 对于严重辱骂行为，公司可以考虑解除劳动合同，但需确保解除合同的程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。
三、相关法律法规角度
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守劳动纪律和职业道德，不得进行辱骂、诽谤等侵犯他人权益的行为。
- 如果辱骂行为构成侮辱或诽谤，可能还涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。
法律后果：
- 对于轻微辱骂行为，公司可以依据内部规章制度进行处理，但如果辱骂行为严重到构成违法或犯罪，公司应报警并配合警方调查。
- 如果辱骂行为导致其他员工受到精神损害或财产损失，受害员工有权依法要求辱骂员工承担民事赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时调查：公司一旦发现辱骂行为，应立即进行调查，收集证据，如聊天记录、证人证言等。
- 合理处罚：根据辱骂行为的严重程度和造成的后果，公司应合理选择处罚措施，确保处罚的公正性和合理性。
- 沟通教育：在处罚的同时，公司也可以对辱骂员工进行沟通教育，引导其认识错误，改正行为。
- 预防措施：公司应加强员工行为规范的宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
总结与启示：员工在工作群里辱骂其他员工是一种不文明且可能违法的行为，公司应依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律纠纷。同时，公司也应加强员工行为规范的宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果您在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。