企业职工待岗期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

工龄，即指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据相关法律法规及实践，待岗期间职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未解除或终止。因此，待岗期间应当计入工龄。这一原则在多个法律法规中都有体现，虽然可能并未直接提及“待岗期间算工龄”，但基于劳动关系的存续性，可以合理推断出待岗期间应计入工龄。

实践角度

在实际操作中，企业通常也会将待岗期间计入职工的工龄。这是因为工龄不仅关系到职工的工资福利，还涉及到职工的休假、晋升、退休等多个方面。如果待岗期间不计入工龄，可能会对职工的合法权益造成损害。例如，在计算职工的带薪年休假时，工龄是一个重要的考虑因素。如果待岗期间不计入工龄，那么职工在待岗后重新上岗时，其带薪年休假的天数可能会受到影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下待岗期间算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在待岗期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位与其解除劳动关系，那么待岗期间可能就不会计入工龄。此外，如果待岗是由于职工个人原因造成的，如主动申请待岗、违反劳动纪律等，那么待岗期间是否计入工龄也可能需要根据具体情况来判断。不过，这些特殊情况并不改变待岗期间一般应计入工龄的基本原则。

建议

对于职工来说，如果担心待岗期间工龄的计算问题，可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 保留相关证据：如待岗通知、工资单、劳动合同等，这些证据可以证明职工与用人单位的劳动关系以及待岗期间的事实。
2. 与用人单位沟通：如果职工对工龄的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体政策和做法，并争取自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果职工与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，企业职工待岗期间是算工龄的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。