结论：下班路上被撞是否算工伤需分情况讨论，符合特定条件可认定为工伤并享受相应赔偿；若不符合工伤认定条件，则按一般交通事故处理。以下为详细分析：
一、下班路上被撞是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 时间与路线合理性：事故需发生在上下班合理时间内，且路线为合理路线。例如，下班后直接回家途中发生事故，或因工作需要绕道（如顺路取快递、接孩子等）且该绕道具有必要性及合理性，均可视为合理路线。
- 事故责任认定：需经交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任。若劳动者承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件；若承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件。
- 事故类型：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若因其他原因（如摔倒、被他人殴打等）受伤，则不适用该条款。
示例：
- 劳动者下班途中正常骑行，被后方车辆追尾导致受伤，交警认定对方全责，符合工伤认定条件。
- 劳动者下班途中闯红灯被撞，交警认定其承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
二、若认定为工伤，如何赔偿
若符合工伤认定条件，劳动者可享受以下赔偿：
- 工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付。
- 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置的辅助器具费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资的7个月至27个月。
- 伤残津贴：一至四级伤残劳动者按月领取，标准为本人工资的75%至90%。
- 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异。
- 用人单位支付项目：
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的劳动者，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准因地而异。
- 五至六级伤残劳动者的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%至70%。
流程：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位主张赔偿。
三、若不符合工伤认定条件，如何处理
若因劳动者承担主要责任或事故非交通事故等原因不符合工伤认定条件，则按一般交通事故处理：
- 责任划分：根据《道路交通安全法》及《交通事故责任认定书》划分责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿主体：由事故责任方（如对方车辆驾驶员、保险公司）承担赔偿责任。若对方未投保或逃逸，可向道路交通事故社会救助基金申请垫付。
建议：
- 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像、证人联系方式）。
- 及时就医并保存医疗记录、费用单据。
- 联系对方驾驶员及保险公司，协商赔偿事宜；协商不成可向法院起诉。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。