干了5天被辞退，您是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同或约定了日工资，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即5天）。
   • 计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。若日工资未明确约定，则可根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您被辞退的原因是什么（除非是因您严重违反用人单位规章制度等合法理由），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位以不正当理由辞退您并拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，干了5天被辞退，您完全有权利获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。