结论：上班途中发生车祸，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、若事故构成工伤，公司需承担相应责任

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且职工不承担主要责任（如对方全责或主责），则可能构成工伤。

2. 公司责任：

   • 一旦事故被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由公司承担。

二、若事故不构成工伤，公司责任需视具体情况而定

1. 公司无过错情况：

   • 如果车祸发生在上下班途中，但职工承担主要责任或全部责任（如酒驾、闯红灯等），则不构成工伤。
   • 在此情况下，公司通常无需承担法律责任，除非公司存在过错（如安排职工在危险时段或路线上下班，且未提供必要的安全保障措施）。

2. 公司存在过错情况：

   • 如果公司因管理不善、安排不当等原因导致职工在上下班途中发生车祸，且公司过错与事故发生存在因果关系，则公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 例如，公司要求职工在恶劣天气条件下加班至深夜，且未提供安全的交通工具或路线，导致职工在回家途中发生车祸，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与认定：

   • 职工在发生车祸后，应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
   • 同时，应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。

2. 公司应完善管理制度：

   • 公司应建立健全的安全管理制度，合理安排职工的工作时间和路线，提供必要的安全保障措施。
   • 对于需要加班或外出工作的职工，公司应提供安全的交通工具或路线建议，并提醒职工注意交通安全。

3. 法律咨询与维权：

   • 如果职工对工伤认定或公司责任存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：上班途中发生车祸，公司是否承担责任需根据事故是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断。职工在发生事故后应及时报案、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。