关于工伤赔偿何时找老板谈的问题，这并没有一个绝对固定的时间点，但可以根据不同情况来选择合适的时机。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：

1. 工伤认定后：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要步骤。
   • 建议：一旦工伤认定结果出来，且确认属于工伤范畴，你就可以开始与老板或用人单位就工伤赔偿问题进行协商。此时，工伤认定书是你与老板谈判的重要依据。

2. 治疗终结或伤情稳定后：

   • 法律考量：在治疗期间，你的主要任务是恢复健康，而赔偿问题可能会因治疗进展而有所变化。例如，如果伤情严重，可能需要长期治疗，那么赔偿金额和方式也可能会相应调整。
   • 建议：等到治疗终结或伤情稳定后，再与老板谈赔偿问题。这样，你可以更准确地评估自己的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，从而提出更合理的赔偿要求。

3. 考虑用人单位的财务状况和态度：

   • 实际情况：不同用人单位的财务状况和对待工伤赔偿的态度可能有所不同。有些用人单位可能愿意积极协商赔偿问题，而有些则可能拖延或拒绝赔偿。
   • 建议：在与老板谈赔偿前，你可以先了解一下用人单位的财务状况和对待工伤赔偿的态度。如果用人单位财务状况良好且态度积极，你可以尽早与其协商；如果用人单位财务状况不佳或态度消极，你可能需要做好更充分的准备，包括收集证据、咨询律师等，以应对可能的赔偿纠纷。

4. 避免错过诉讼时效：

   • 法律风险：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果错过这个时效期间，你可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
   • 建议：在与老板谈赔偿时，要注意时间节点，避免错过诉讼时效。如果协商无果，你应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在具体操作时，你可以按照以下步骤进行：

• 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、误工证明、残疾鉴定书等，这些证据将是你与老板谈判和后续法律诉讼的重要依据。
• 初步协商：在收集完证据后，你可以先与老板或用人单位进行初步协商，表达你的赔偿要求和依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂情况，你可以及时咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁领域），获取更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是：工伤赔偿问题涉及你的切身利益，一定要谨慎对待。在谈判过程中，要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。