关于休病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假工资支付办法，这些办法通常会明确规定病假期间的工资支付比例或固定金额。
   • 例如，有些单位可能规定，病假期间工资按正常工资的80%支付，或者设定一个固定的病假工资标准。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解病假工资的具体支付办法。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间应享受一定的医疗期待遇，包括工资支付。
   • 具体来说，医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式：若单位规章制度未明确规定病假工资支付比例，且您的工资高于当地最低工资标准，则病假工资至少应为您正常工资的80%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。若您的工资低于当地最低工资标准，则病假工资应至少为当地最低工资标准的80%。
   • 举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，您的正常工资为3000元/月，且单位规章制度未明确规定病假工资支付比例。那么，您病假期间的工资至少应为2400元/月（即3000元的80%，且不低于2000元的80%）。

3. 特殊情况：

   • 如果您因工伤或职业病需要休病假，那么您的工资待遇将按照工伤保险的相关规定执行，通常包括工伤医疗期间的工资福利不变等。
   • 另外，如果您的病假时间较长，超过了医疗期，那么单位可能会根据相关规定调整您的工资待遇或安排其他工作。

建议：

• 首先查阅您所在单位的规章制度，了解病假工资的具体支付办法。
• 如果单位规章制度未明确规定或您对规定有疑问，可以咨询您所在单位的人力资源部门或工会组织。
• 如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：休病假扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。