辞退补偿中的2N赔偿，即违法解除劳动合同的赔偿金，其计算基数存在上限。具体分析如下：
一、2N赔偿的计算方式及上限规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该基数受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。即：
二、具体案例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为15000元，工作年限为10年。
若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍（即未超过15000元，但此例中虽未直接超过三倍计算基准，但为说明情况，假设另一劳动者月工资为10000元）：
若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍（即超过15000元，此例中劳动者月工资为15000元，但为明确上限影响，假设另一劳动者月工资为20000元）：
三、特殊情况与注意事项
工作年限的计算：工作年限的计算包括劳动者在本单位的工作年限，以及可能存在的视同工作年限（如军龄、下乡年限等，具体根据地方规定）。
赔偿金的支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金，不得拖延或分期支付。
劳动者维权：若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于劳动者而言，了解辞退补偿的计算方式及上限规定至关重要。在遭遇违法解除劳动合同时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。同时，建议劳动者在面临劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：辞退补偿中的2N赔偿，其计算基数受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。