结论：员工因工作能力差被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情况

如果员工确实存在工作能力差，无法胜任工作，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿金。具体来说，公司需要满足以下条件：

1. 有明确的考核标准：公司应建立科学、合理的绩效考核制度，明确工作能力差的评判标准，并确保该标准已经告知员工。
2. 进行培训或调岗：在发现员工无法胜任工作后，公司应先对员工进行培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升能力或适应新的工作。
3. 再次考核仍不合格：如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司可以进行再次考核。如果考核结果仍然不合格，公司可以辞退员工。
4. 提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，公司辞退员工是合法的，且无需支付赔偿金。但需要注意的是，公司应确保整个辞退过程符合法定程序，否则可能构成违法辞退。

二、违法辞退需支付赔偿的情况

如果公司辞退员工的行为存在以下情形之一，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金：

1. 未按照法定程序辞退：如未提前通知员工、未进行培训或调岗、未进行再次考核等。
2. 辞退理由不充分：如仅凭主观臆断或没有充分证据证明员工工作能力差。
3. 存在歧视或报复行为：如因员工提出异议、投诉或举报等而对其进行辞退。

赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退该员工，则需要支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

三、特殊情况下的处理

1. 员工存在过错：如果员工不仅工作能力差，还存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以依据《劳动合同法》的规定立即辞退员工，且无需支付赔偿金。
2. 劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工工作能力差的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行处理。

建议：作为员工，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、考核结果、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，在辞退员工时应确保程序合法、理由充分，以避免不必要的法律纠纷。

最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。