试用期不合格的原因撰写，关键在于明确、具体且合法地指出劳动者不符合录用条件的具体表现。以下是从不同角度给出的建议，帮助你合理撰写试用期不合格的原因：

1. 明确录用条件：

   • 在撰写试用期不合格原因前，首先要确保公司有明确的录用条件，并且这些条件已经以书面形式告知劳动者，如通过招聘广告、入职登记表、劳动合同附件等。
   • 录用条件应具体、可量化，如业绩指标、技能水平、工作态度等，以便在评估时有明确的依据。

2. 具体描述不合格表现：

   • 工作能力不足：可以具体指出劳动者在试用期间未能完成的工作任务、工作质量不达标、工作效率低下等。例如，“在试用期间，该员工未能按时完成分配的销售任务，且客户反馈其服务态度不佳，导致客户流失”。
   • 技能水平不符：如果录用条件中明确了所需的技能水平，而劳动者在试用期间未能达到这些要求，可以具体说明。例如，“该员工在编程技能测试中未能达到公司要求的水平，且在实际工作中多次出现编程错误，影响项目进度”。
   • 工作态度问题：工作态度也是评估试用期是否合格的重要因素。如果劳动者表现出消极怠工、不遵守公司规章制度、缺乏团队合作精神等，都可以作为不合格的原因。例如，“该员工在试用期间多次迟到早退，且在工作中缺乏主动性，经常需要上级督促才能完成任务”。
   • 不符合公司文化：如果公司有特定的文化或价值观，而劳动者的行为或态度与之不符，也可以作为不合格的原因。但这一点需要谨慎使用，确保不违反法律法规关于就业歧视的规定。

3. 提供证据支持：

   • 在撰写试用期不合格原因时，应尽可能提供具体的证据或事实来支持你的结论。这可以包括工作记录、项目报告、客户反馈、同事评价等。
   • 证据应客观、真实，能够反映劳动者在试用期间的实际表现。

4. 遵循法律程序：

   • 在决定以试用期不合格为由解除劳动合同时，必须确保遵循法律规定的程序和条件。这包括提前书面通知劳动者、说明解除劳动合同的原因、告知劳动者享有的相关权利等。
   • 解除劳动合同无需支付经济补偿，但必须确保解除程序的合法性，以避免可能的法律纠纷。

示例撰写： “在试用期间，经过全面考核与评估，我们发现该员工在以下方面未能达到公司的录用条件：

1. 工作能力方面：未能按时完成分配的销售任务，且客户反馈其服务态度不佳，导致客户流失；
2. 技能水平方面：在编程技能测试中未能达到公司要求的水平，且在实际工作中多次出现编程错误，影响项目进度；
3. 工作态度方面：多次迟到早退，且在工作中缺乏主动性，经常需要上级督促才能完成任务。

基于以上表现，我们认为该员工在试用期间未能证明其符合公司的录用条件，因此决定解除与其的劳动合同。我们将按照法律规定提前书面通知该员工，并为其办理离职手续。”

在撰写试用期不合格原因时，务必确保内容的真实性、合法性和合理性。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。