临时用工依法享有工伤保险待遇，其合法权益受到法律的全面保护。这一结论是基于我国劳动法律法规的明确规定和实际操作中的普遍做法得出的。下面我将从多个角度为您详细解析：
一、劳动关系的确认
首先，要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。劳动关系不仅限于正式签订的书面劳动合同所确立的关系，还包括虽未签订书面合同但实际存在用工行为的事实劳动关系。对于临时用工而言，即使没有书面的劳动合同，但只要能够通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明其与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为存在劳动关系。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，临时用工在工作过程中，若符合以下情形之一，应认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如临时搬运工在装卸货物时被砸伤。
- 预备性或收尾性工作相关伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如临时工在工作开始前准备工具时受伤。
- 履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如工厂临时保安在执行安保任务时被外来人员打伤。
- 职业病：如果临时用工人员在特定工作环境下因接触有害物质等患上职业病，也可认定工伤。
- 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如单位临时安排人员外出办事途中遭遇交通事故受伤。
- 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 其他情形：法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾等活动中的伤害等。
三、工伤保险待遇内容
一旦临时用工被认定为工伤，即可享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
- 停工留薪期工资：临时用工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，临时用工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资递减至相应等级。若与用人单位解除或终止劳动关系，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡待遇：若临时用工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、用人单位责任
用人单位有义务为包括临时用工在内的所有职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法履行此义务，导致临时用工发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿，则用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。
五、实际操作建议
- 及时报告与申请：临时用工在工作中受伤后，应依法及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤待遇。
- 保留证据：临时用工应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在工伤认定过程中证明自己的权益。
- 法律途径：如果用人单位未按规定为临时用工参加工伤保险或拒绝承担工伤保险责任，临时用工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时用工在法律上享有与正式员工同等的工伤保险待遇，这是对其劳动权益的重要保障。如果您或您身边的临时用工人员遇到了工伤问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。