在国企工作十年以上被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果国企因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形而辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么国企需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于在国企工作十年以上的员工，如果符合上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，那么员工将获得至少十个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果国企没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求国企继续履行劳动合同，或者要求国企支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即员工在国企工作十年以上，将获得至少二十个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 如果你认为自己被国企违法辞退，或者对辞退的合法性、经济补偿的计算有疑问，建议先与国企进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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