劳动法规定的放假天数主要涉及带薪年休假和法定节假日两部分，以下为你详细介绍：

带薪年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要你在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，你就有权享受5天的带薪年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。当你累计工作年限达到10年但不足20年时，你的年休假天数将增加到10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。这是带薪年休假天数的上限，当你累计工作年限达到或超过20年时，你将享受15天的带薪年休假。

特殊情形下的年休假处理：

• 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

• 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情形：

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于全体公民放假的节日，法定放假天数为1天。不过，实际放假天数可能因国务院发布的年度节假日安排而延长，例如通过调休形成连假。但无论调休如何安排，劳动节的法定假期仍为1天，其余为周末或调休补班。

加班规定：若用人单位在劳动节当天（即法定假期）安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬；其他调休日加班则按200%计算。

总结与建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的带薪年休假天数和法定节假日天数，以及在这些假期内应享有的待遇。

2. 与用人单位沟通：如果你对年休假或法定节假日的安排有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资条等，以便在需要时作为维权依据。

如果你在带薪年休假或法定节假日方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。