公司让员工下岗，通常需要按照法律规定给予相应的经济补偿，具体补偿情况需根据下岗原因及实际情况确定。以下是不同情况下的补偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面解除劳动合同（非员工过错）

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或单方面解除与员工的劳动合同，且这种解除并非因员工过错导致，公司同样需要按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
   • 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 员工存在过错被解除劳动合同

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被公司解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

额外注意事项：

• 除了经济补偿外，公司还需要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
• 如果公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您面临公司让下岗的情况，建议首先与公司协商，了解具体的下岗原因和补偿方案。
• 如果对公司的补偿方案有异议，或者公司未依法支付补偿，您可以及时咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。