监事是否要发工资，需分情况讨论：

1. 如果监事是公司员工，同时担任监事职务：

   • 在这种情况下，监事作为公司的一员，其工资通常由公司根据其职位、工作内容、工作表现以及公司的薪酬制度等因素综合确定。
   • 监事作为公司员工，享有与其他员工相同的工资待遇和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
   • 法律依据：虽然具体的工资数额和支付方式可能由公司章程或劳动合同约定，但监事作为公司员工，其工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 如果监事不是公司员工，而是外部人士或股东代表：

   • 在这种情况下，监事可能不直接从公司领取工资，而是根据其为公司提供的服务或参与的工作获得一定的报酬或津贴。
   • 这种报酬或津贴的数额和支付方式通常由公司章程、股东会决议或监事会决议等文件确定。
   • 特殊情况：如果监事是股东且未在公司担任其他职务，其作为监事的报酬可能与其股东身份相关，如通过分红等方式获得收益，而非直接领取工资。但这种情况并非普遍，且需根据公司章程和股东会决议等具体规定来确定。

3. 关于监事工资的支付义务：

   • 无论监事是否为公司员工，公司都有义务按照约定支付其应得的报酬或工资。
   • 如果公司未按时支付监事工资或报酬，监事有权依法维护自己的权益，包括但不限于向公司提出异议、要求支付欠薪、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，应明确监事的薪酬制度和支付方式，并在公司章程或相关文件中予以规定，以避免因薪酬问题引发的纠纷。
• 对于监事而言，应了解自己的薪酬待遇和支付方式，并在必要时与公司进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
• 如果监事与公司之间因薪酬问题发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如有任何关于监事薪酬或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。