法定假日遇到周六日，工资的计算需分情况讨论：

1. 法定假日本身遇周六日不补假，但工资需正常支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但实践中，多数单位选择不补假，而是将法定假日与周末合并计算假期。无论是否补假，法定假日当天的工资必须按正常标准支付。例如，春节法定假日为初一至初三，若这三天中有一天是周六日，单位不补假时，仍需支付这三天（含周六日）的工资，且不得以调休抵扣。

2. 周末被安排加班的工资计算
   若单位在周末（非法定假日）安排员工工作，属于休息日加班，需支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( \)\( \text{周末加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数} \)\( 例如，月工资6000元，周末加班1天，则加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 200\% \approx 551.72 \text{元} \)$

3. 法定假日与周末重叠时的综合处理
   若法定假日与周末重叠（如国庆节10月1日-3日中有一天是周六日），单位需支付法定假日工资（300%），而非周末加班工资（200%）。若单位未补假且未支付300%工资，员工可主张补发差额。例如，国庆节法定假日3天中有一天是周六日，单位未补假，则这3天均需按300%支付工资。

法律建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 法定假日加班后，单位不得以调休替代300%工资，但周末加班可优先安排调休（需双方协商一致）。
  

如有具体案例或单位操作疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。