十五六岁犯过错，40年过后，通常不会影响子女参加工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律责任与年龄的关系：

   • 在法律上，一个人是否承担法律责任，往往与其年龄和心智成熟程度有关。十五六岁属于未成年人阶段，根据法律规定，未成年人在某些情况下可能不承担或承担较轻的法律责任。
   • 即便当时因为犯罪行为承担了相应的法律责任，这种责任也是针对行为人本人的，不会延伸至其子女。法律上不存在“父债子偿”或“因父辈过错影响子辈”的原则。

2. 犯罪记录的保密与影响：

   • 犯罪记录，特别是未成年时期的犯罪记录，通常受到严格的保密保护。在大多数情况下，这些记录不会被随意公开或用于影响个人的后续生活，包括就业。
   • 即便在某些特定情况下，如报考公务员或某些特殊职业时，可能需要提供无犯罪记录证明，但这也仅限于个人自身的犯罪记录，不会涉及家庭成员。

3. 就业市场的实际情况：

   • 在就业市场上，雇主通常关注的是应聘者的个人能力、工作经验、教育背景等直接相关因素。除非特定职业有明确的法律或行业规定要求，否则雇主一般不会因为应聘者家庭成员的过去而拒绝录用。
   • 现代社会越来越注重个人的独立性和自主性，家庭背景虽然可能在一定程度上影响个人的成长环境，但不应成为决定个人未来发展的决定性因素。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些高度敏感或安全要求极高的职业，可能会对应聘者的家庭背景进行更为深入的调查。但这种情况非常罕见，且通常会有明确的法律或行业规定作为依据。
   • 即便在这种情况下，家庭成员的过去也通常只是作为参考因素之一，而非决定性因素。雇主会综合考虑多种因素来做出录用决定。

总结与建议：

• 十五六岁犯过错，40年过后，通常不会影响子女参加工作。法律上不存在因父辈过错而影响子辈就业的原则，且犯罪记录通常受到严格保密保护。
• 如果子女在就业过程中遇到任何因家庭背景而受到不公平对待的情况，可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 作为家长，也可以鼓励子女积极面对未来，通过自身的努力和能力去赢得就业市场的认可和机会。

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