未签订劳动合同的赔偿，主要涉及双倍工资差额的支付，具体计算方式和条件如下：

1. 双倍工资差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 双倍工资差额的计算方式：

   • 计算期间：双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了6个月但未签订劳动合同，那么双倍工资差额的计算期间就是第2个月至第6个月，共5个月。
   • 计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于经济补偿的计算，对于双倍工资差额的计算，一般仍按照劳动者实际应得工资进行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位故意不签订劳动合同：如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，以逃避法律责任，那么劳动者不仅可以要求支付双倍工资差额，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但用人单位需要承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订，而非用人单位自身原因导致未签订。
   • 劳动合同期满未续签：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，也视为未签订书面劳动合同，劳动者同样有权要求支付双倍工资差额。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位未签订劳动合同且未支付双倍工资差额，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

总结来说，未签订劳动合同的赔偿主要涉及双倍工资差额的支付，计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数通常是劳动者应得工资。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。