实际出勤天数是否包含年假，这主要取决于年假的性质以及公司对于出勤天数的具体计算方式，但通常情况下，年假是带薪休假，应计入实际出勤天数。以下从几个方面进行详细分析：

1. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，是劳动者在连续工作一定年限后，为了休息和恢复体力而享受的假期。
   • 在年假期间，劳动者虽然未实际到岗工作，但根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即年假是带薪的。

2. 公司对于出勤天数的计算方式：

   • 不同公司对于出勤天数的计算方式可能存在差异。有些公司可能将年假视为正常出勤，计入实际出勤天数；而有些公司则可能将年假单独列出，不计入实际出勤天数，但在计算工资时仍会按照带薪休假处理。
   • 然而，从法律角度来看，年假是劳动者的合法权益，用人单位在计算出勤天数时，应当遵循公平、合理的原则，不得无故剥夺劳动者的年假权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司对于年假的计算方式存在疑问或争议，可以查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解年假的具体计算方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假是否计入实际出勤天数，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付年假期间的工资或无故剥夺劳动者的年假权益，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，实际出勤天数是否包含年假，需结合年假性质及公司具体计算方式来判断，但通常年假作为带薪休假应计入。如有疑问或争议，建议劳动者先查阅公司规章制度或劳动合同，与公司协商解决；协商无果时，可寻求法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。