公务员若患有精神类疾病（俗称“神经病”），并不一定会被直接辞退，是否辞退需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、公务员患病后的医疗期保护

根据《公务员法》及相关规定，公务员在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期保护。在医疗期内，单位不得随意解除与公务员的劳动关系。这意味着，如果公务员患有精神类疾病，且处于医疗期内，单位通常不能直接将其辞退。

二、公务员不能胜任工作的处理

如果公务员因精神类疾病导致不能胜任现职工作，单位应当根据具体情况进行处理。一般来说，单位会先安排公务员进行调岗或培训，以帮助其恢复工作能力。如果经过调岗或培训后，公务员仍然不能胜任工作，且医疗期已满，单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除与公务员的劳动关系。但这一过程需要严格遵循法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

三、公务员严重违反纪律或法律的处理

如果公务员因精神类疾病导致行为失控，严重违反了单位的纪律或国家的法律法规，单位在查证属实后，有权根据相关规定解除与公务员的劳动关系。但这种情况相对特殊，且需要严格的证据支持。

四、具体案例与法律适用

在实际操作中，每个案例都有其独特性。例如，如果公务员的精神类疾病是由于工作原因导致的（如工作压力过大、工作环境恶劣等），那么单位在解除劳动关系时可能需要承担更多的法律责任。此外，如果公务员在患病期间仍然能够履行部分工作职责，或者其病情可以通过治疗得到控制，单位也应当考虑给予其更多的支持和帮助，而不是直接辞退。

五、法律建议

1. 及时就医与诊断：如果公务员怀疑自己患有精神类疾病，应及时就医并接受专业诊断。这有助于明确病情，为后续的治疗和维权提供依据。
2. 了解法律规定：公务员应了解《公务员法》及相关规定中关于患病、医疗期、解除劳动关系等方面的内容，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 与单位沟通：在患病期间，公务员应与单位保持沟通，及时告知自己的病情和治疗情况。这有助于单位了解公务员的实际状况，并作出合理的安排。
4. 寻求法律援助：如果公务员认为单位在处理其患病事宜时存在违法行为或不当之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，公务员若患有精神类疾病，并不一定会被直接辞退。是否辞退需根据具体情况及法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。