偷窃公司机密属于严重的违法行为，会面临多重法律后果，以下是详细分析：

1. 民事责任
   根据《民法典》及《反不正当竞争法》，公司机密通常属于商业秘密范畴。若员工或外部人员通过偷窃、泄露等方式侵害公司商业秘密，公司有权要求侵权人：
   

• 停止侵害：立即停止使用、披露或允许他人使用该机密；
  
• 赔偿损失：包括直接损失（如研发成本、市场机会丧失）和间接损失（如商誉损害）；
  
• 返还或销毁：要求返还涉密资料或销毁复制件。
  关键点：公司需证明机密具有“秘密性、价值性、保密性”（如签订保密协议、采取加密措施等），否则可能影响维权效果。

1. 行政责任
   若侵权行为被认定为“侵犯商业秘密”，市场监管部门可依据《反不正当竞争法》对侵权人：
   

• 责令停止违法行为；
  
• 没收违法所得；
  
• 处以罚款（情节严重时，罚款可达违法所得的1-5倍，或500万元以下）。
  典型场景：员工离职后将客户名单、技术图纸等机密出售给竞争对手，可能触发行政处罚。

1. 刑事责任
   若偷窃行为情节严重，可能构成《刑法》中的侵犯商业秘密罪：
   

• 立案标准：
  
  • 给权利人造成损失达30万元以上；
    
  • 违法所得达30万元以上；
    
  • 直接导致权利人破产、倒闭等严重后果。
    
• 量刑：
  
  • 基本刑：3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
    
  • 特别严重情节：3-10年有期徒刑，并处罚金。
    特殊情形：若行为人同时涉及职务侵占、非法获取计算机信息系统数据等罪名，可能数罪并罚。

1. 实务建议
   

• 对公司：
  
  • 完善保密制度（如签订保密协议、限制访问权限、加密存储）；
    
  • 发现泄密后立即取证（如监控录像、邮件记录、第三方鉴定）；
    
  • 优先通过民事诉讼止损，若涉嫌犯罪则同步向公安机关报案。
    
• 对个人：
  
  • 若被指控偷窃机密，需立即停止使用涉密信息，并委托律师分析证据链；
    
  • 争取自首、立功等情节，可能减轻处罚；
    
  • 注意区分“商业秘密”与“普通信息”（如公开数据、行业常识），避免过度定罪。

总结：偷窃公司机密可能同时触发民事赔偿、行政处罚和刑事追责，具体后果需结合机密价值、损失金额、行为手段等综合判断。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。